Okta的多样性、包容性和归属感 Okta的包容状态 听听我们的多元化和包容性副总裁的看法, Madhavi Bhasin; Chief People and Places Officer, Kristina Johnson; CEO and Co-founder of Auth0, Eugenio Pace; and ERG leaders on what 包容 looks like at Okta, ergg在DIB旅程中扮演的角色, 从这充满挑战的一年中吸取的教训告诉我们将如何前进和改进. 阅读年度报告 阅读文字记录 我们的旅程与DIB的努力 培养更深层次的包容和归属感 创造一个开放对话和教育的空间 为人才多元化和团队平衡奠定基础 我们的愿景 共同培育公平的文化, 包容, 和归属感在推动Okta的价值观和使命，以满足Okta员工的需求, 客户, 合作伙伴, 以及我们所服务的社区 我们的方法 我们的多元化，包容性和归属感(DIB)计划侧重于三个主要领域: 我们的方法 我们的多元化，包容性和归属感(DIB)计划侧重于三个主要领域: 劳动力 我们相信通过招募不同的人才来创建平衡的团队 工作场所 我们支持并授权员工做真实的自己，并通过开放的对话和教育来成长 市场 我们进入市场，向不同的受众销售产品
